Descrição

Mestrado em Ciências do Trabalho e Relações Laborais

ISCTE-IUL

Coordenadores 2020/2021

Prof. Doutor(a)  Alan David Stoleroff

Breve introdução

Com um caráter interdisciplinar, o programa do Mestrado em Ciências do Trabalho e Relações Laborais produz conhecimento aprofundado nos vários domínios das Ciências do Trabalho e das Relações Laborais com o objetivo de desenvolver uma especialização nas respetivas áreas de investigação e intervenção. O curso proporciona uma formação simultaneamente académica e instrumental, aplicável à investigação científica nos diversos campos interdisciplinares leccionados e à intervenção em diversos níveis de gestão organizacional, social e política: gestão de conflitos laborais, gestão de recursos humanos, gestão sindical, consultoria no domínio das relações laborais, etc.

O Mestrado em Ciências do Trabalho e Relações Laborais está inserido na rede universitária European Masters in Labour Studies, uma rede dos principais centros de estudo e de formação europeus neste campo. Esta situação propicia o intercâmbio académico e a vinda de docentes das outras instituições da rede como conferencistas. Os alunos do curso têm a possibilidade de frequentar o segundo semestre do curso numa das outras universidades da rede, obtendo nesse caso o certificado "Mestrado Europeu em Ciências do Trabalho".

Historial

O curso iniciou-se em 1996 após a integração do ISCTE na rede do Mestado Europeu em Ciências do Trabalho.

Objectivos gerais

Os objectivos gerais do curso são a formação e qualificação de analistas capacitados a investigar, assessorar ou intervir no campo do trabalho e das relações laborais aos níveis organizacionais e políticos. Estes objectivos do curso assentam-se assim num plano de estudos interdisciplinar em Ciências do Trabalho e Relações Laborais com um enfoque especial na sua dimensão europeia. A formação é simultaneamente teórica e instrumental, visando o desenvolvimento de competências necessárias à investigação científica e aplicada nos diversos campos disciplinares leccionados e à intervenção nos diversos níveis de gestão organizacional, social e política. Estes objectivos fundamentam-se na transmissão de saberes e no desenvolvimento de conhecimento aprofundado nos campos disciplinares presentes no currículo (sociologia, direito e economia) e nos campos temáticos das políticas do emprego e segurança social numa perspectiva comparada internacional e, sobretudo, europeia.

Objectivos de apredizagem

O curso visa a formação de profissionais com capacidade analítica crítica, capazes de formular diagnósticos no domínio das relações laborais. Os objectivos de aprendizagem incidem sobre competências adequadas para a investigação científica ou para a aplicação dos conhecimentos adquiridos nas áreas de gestão ou asseroria nos campos de recursos humanos,conflitos laborais e relações laborais, e direção e administração sindicais. Os objectivos específicos do programa envolvem, assim, em primeiro lugar, o desenvolvimento de saberes aprofundados nas disciplinas especializadas que consituem os múltiplos contextos (económicos, sociais e políticos) do trabalho e das relações laborais, e, em segundo lugar, o conhecimento da variedade de modelos de relações laborais e de políticas sociais ao nível europeu e internacional. Por isso, a aprendizagem integra uma forte vertente comparada, incidindo sobre os sistemas de relações industriais, o direito do trabalho, os sistemas de proteção social e as políticas de emprego, especificamente ao nível europeu.
Os objectivos com respeito à aprendizagem interdisciplinar são realizados através da transmissão de conhecimentos disciplinares especializados nos campos da Sociologia, Economia, Direito e Gestão. Para estabelecer uma base comum para a aprendizagem comparativa, o plano de estudos do primeiro semestre é inteiramente ocupado por Unidades disciplinares. As matérias leccionadas proporcionam ambas a recapitulação de temas e tópicos chaves e a introdução de novos temas avançados que permitem aprofundar as problemáticas. Assim é garantido uma aprendizagem relativamente uniformizada entre alunos com formações anteriores heterogéneias. As Unidades do segundo semestre cumprem os objectivos com respeito à introdução de matérias comparativas e todas as Unidades consistem de temas comparativos ou, pelo menos, internacionais, introduzidos de trabalho sobre problemas contemporâneos, sejam esses problemas laborais no âmbito da representação sindical ou o funcionamento da contratação colectiva nos diferentes países, ou políticas de emprego ou políticas sociais ou direito do trabalho. Também se introduz, no segundo semestre, aprendizagem aplicada de investigação através da aprendizagem da metodologia e procedimentos associados à concepção de um projeto de pesquisa. Nessa unidade os alunos são avaliados com base num pré-projecto que servirá a investigação para a dissertação.
O currículo do segundo ano é dirigido para a realização do trabalho final de curso que pode ser uma dissertação ou a conceptualização de um projeto aplicado de intervenção. Assim, no primeiro semestre, os alunos devem optar por uma unidade associada aos temas substantivos dos seus projectos e uma outra que os prepara metodologicamente para a realização do seu projecto.
Os alunos são orientados a desenvolver o seu trabalho final sobre um tema de actualidade do mundo do trabalho e das relações laborais.

Destinatários

Os destinatários desta formação são licenciados nas ciências sociais e em direito que pretendem iniciar um percurso académico ou profissional nos domínios do trabalho e das relações laborais ou profissionais, cuja actividade se situa nas áreas do trabalho e relações laborais, que procuram refrescar e aprofundar os seus conhecimentos nessas áreas.

Saídas profissionais

As saídas principais - mas não únicas - situam-se nas áreas de gestão de conflitos laborais, gestão de recursos humanos, gestão sindical, consultoria no domínio das relações laborais, bem como na investigação científica e aplicada nestes domínios.

Regime de funcionamento

O curso funciona em regime pós-laboral para permitir a frequência tanto de alunos que estão na continuidade da sua formação inicial como alunos que estão inseridos na vida activa.

Calendário Lectivo do Plano Curricular: Mestrado em Ciências do Trabalho e Relações Laborais

Períodos de Férias
• Interrupção de aulas obrigatória (Natal) (2020-12-21 ... 2021-01-03)
• Interrupção de aulas (Carnaval) (2021-02-15 ... 2021-02-19)
• Interrupção de aulas (Páscoa) (2021-03-29 ... 2021-04-09)

A informação contida nesta página é da responsabilidade da equipa de coordenação do curso.