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ISCTE-IUL  >  Ensino  >  MGRHCO

Gestão Internacional e Estratégica de Gestão de Recursos Humanos (1 º Sem 2016/2017)

Código: 02886
Acrónimo: 02886
Nível: 2º Ciclo
Estruturante: Não
Língua(s) de Ensino: Inglês, Português
Língua(s) amigável(is):
Ser English-friendly ou qualquer outra língua-friendly, significa que a UC é leccionada numa língua mas que se pode verificar qualquer uma das seguintes condições:
1. Existem materiais de apoio em língua inglesa/outra língua;
2. Existem exercícios, testes e exames em língua inglesa/outra língua;
3. Existe a possibilidade de se apresentar trabalhos escritos ou orais em língua inglesa/outra língua.
1 6.0 0.0 h/sem 30.0 h/sem 0.0 h/sem 0.0 h/sem 0.0 h/sem 0.0 h/sem 1.0 h/sem 31.0 h/sem 119.0 h/sem 0.0 h/sem 150.0 h/sem
Em vigor desde o ano letivo 2016/2017
Pré-requisitos N/A
Objectivos Descrever as práticas e sistemas de GRH e avaliar as diferenças culturais de gestão de RH.
Programa CP1. Compreender a Gestão de RH no Contexto da Organização e Factores Envolventes
CP2. Implicações da Economia Convergente na Gestão dos RH
CP3. Recursos Empresariais e as Necessidades de RH
CP4. Alinhamento entre as Estratégias de RH e os Resultados da Empresa
CP5. O Impacto da Cultura Organizacional e do Território
CP6. Comunicação Geral e Específica com Colaboradores Internacionais
CP7. Gerir Expatriação e Diversidade nas Formas de Trabalho Internacional
CP8. Globalização da GRH
Processo de avaliação Com vista a facilitar a o desenvolvimento das competências, esta UC faz uso de abordagens pedagógicas diferenciadas. As aulas resultam de processos interativos; existirão pausas para trabalhos de grupos e períodos mais longos para o desenvolvimento de um trabalho individual.
Processo de ensino-aprendizagem Em duas aulas é convidado um profissional de GRH, que apresente a experiência concreta de uma empresa.
Esta abordagem destina-se a promover o trabalho autónomo e a capacidade de análise e de crítica por parte dos estudantes, bem assim como a combinação entre o conhecimento científico e o aplicado.
Observações Os alunos abrangidos pelo "Regulamento Interno para Estudantes com Estatutos Especiais" deverão contactar o docente da UC, ou o Coordenador da mesma, na 1ª semana de aulas de cada semestre, com vista ao enquadramento dos processos de aprendizagem e avaliação na UC.
Bibliografia básica Brewster et al. (2011). International Human Resource Management. (3rd edition), CIPD, Wimbledon
Brewster et al. (2014). Exploring expatriate outcomes. International Journal of Human Resource Management, 25, 1921-1937.
Brewster, C., Mayrhofer, W. & Farndale, E. (2016). A Handbook of Comparative Human Resource Management (2nd edition). Cheltenham: Edward Elgar
Buller, P. F. & McEvoy, G. (2012). Strategy, human resource management and performance: Sharpening line of sight. Human Resource Management Review, 22, 43-56.
Cerdin, J.-L., Diné, M. A. & Brewster, C. (2014). Qualified immigrants' success: exploring the motivation to migrate and to integrate. Journal of International Business Studies, 45, 151-168.
Rees, G & Smith, P. (2014). Strategic Human Resource Management. London: Sage
Wood, G., Brewster, C. & Brookes, M. (2014). Varieties of HRM: A Comparative Study of the Relationship between Context and Firm. Routledge: London.
Bibliografia complementar N/A